연차수당 계산 방법과 무료 계산기 완벽 안내

미사용 연차, 정확히 얼마 받을 수 있나요?

연차휴가를 사용하지 못했을 때 지급되는 연차수당은 근로자의 정당한 권리입니다. 하지만 지급 기준과 계산 방식이 복잡하거나 회사마다 방식이 달라 헷갈리는 경우가 많습니다. 이 글에서는 실제 사용할 수 있는 온라인 연차수당 계산기를 안내하고, 직접 계산할 수 있는 공식과 예시, 유의사항까지 한눈에 정리해드립니다. 퇴사 예정자나 연차를 남긴 채 근무 중이라면 꼭 확인하세요.

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연차수당 계산기, 여기서 무료로 사용해보세요

인터넷상에는 연차수당을 빠르게 계산할 수 있는 무료 도구들이 있습니다.
개인 상황에 맞는 수당을 손쉽게 확인하고 싶다면 아래 사이트를 참고하세요.

사이트명	특징
노동OK 계산기	월급·연차일수 입력으로 자동 계산 가능
시프티 계산기	통상임금 세부 항목 입력, 퇴직자용 지원 포함
유리지갑 계산기	입사일, 남은 연차 기반으로 실시간 계산 지원

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연차수당 공식: 직접 계산할 수 있는 방법은?

연차수당은 아래의 공식을 기반으로 산정됩니다.
1일 통상임금 × 미사용 연차일수가 기본입니다.

1일 통상임금 계산

(월 통상임금 ÷ 1개월 소정근로시간) × 1일 소정근로시간

예시)

• 월급: 3,000,000원
• 월 근로시간: 209시간
• 1일 근로시간: 8시간

→ 3,000,000 ÷ 209 × 8 = 약 114,832원 (1일 통상임금)

연차수당 계산

예) 미사용 연차 7일
→ 114,832원 × 7 = 803,824원

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통상임금이란? 어떤 수당이 포함되나요?

통상임금은 매월 정기적으로, 고정적으로 지급되는 항목만 포함됩니다.

포함되는 항목	포함 여부
기본급	포함
정기수당(식대, 직책수당 등)	포함 (조건부)
연장·야간·휴일수당	포함되지 않음
상여금(정기적 지급 시)	포함 가능 (비율 반영)

※ 비정기적 수당, 실적 수당 등은 통상임금에서 제외됩니다.

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퇴직 시 연차수당은 어떻게 계산되나요?

퇴사하는 경우에도 남은 연차는 동일한 방식으로 계산되어 퇴직금 외 별도로 지급받을 수 있습니다.
단, 퇴사일 기준 남은 연차일수와 계약서 내 규정을 반드시 확인하세요.
또한, 회사가 연차휴가 사용을 권장한 경우 수당 지급 의무가 사라질 수 있으므로 연차 사용촉진제 시행 여부도 중요합니다.

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연차수당 계산 시 유의사항

연차수당은 단순히 남은 날수만 보는 것이 아니라, 다음 조건들을 함께 고려해야 합니다.

1. 연차 사용촉진제 시행 여부
   → 회사가 적절히 연차 사용을 권장했다면 미사용 연차는 소멸될 수 있음
2. 근로시간 기준 확인
   → 월 소정근로시간이 209시간인지, 주 40시간제인지 회사별로 다름
3. 계산 기준 월
   → 기준 월급은 연차가 발생한 해당 연도의 평균 월급을 기준으로 삼는 것이 일반적
4. 상여금 포함 여부
   → 통상임금 포함 여부는 정기성과 고정성을 기준으로 판단됨

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정확한 수당 확인을 위한 팁

• 연차 수당은 근로기준법상 필수 지급 항목이므로, 미지급 시 고용노동부에 민원 제기 가능
• 계산기를 통해 빠르게 확인한 후, 근로계약서 또는 급여명세서를 통해 항목을 교차 검토
• 노무 전문가 상담을 통해 복잡한 수당 항목 포함 여부나 이의 제기를 준비할 수 있음

 

 

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